Struttura organizzativa

L'organizzazione definisce le strutture, i ruoli, nonché i meccanismi di funzionamento aziendali e cura il cambiamento organizzativo in relazione alle esigenze del mercato, dei clienti e dell'innovazione tecnologica.

Il nostro assetto organizzativo risponde a criteri di efficacia e funzionalità delle soluzioni e dei servizi resi. Così facendo raggiungiamo gli obiettivi nostri e dei clienti, garantendo sempre la presenza in struttura di responsabili di linea in grado di esaurire al proprio interno l'integrazione dei processi operativi.

La formalizzazione di tali attività avviene attraverso l'emissione e la diffusione di documenti che stabiliscono in particolare quali sono gli organi e le loro relazioni gerarchiche o funzionali (Organigramma), quali sono le mission da attuare (Manuale Organizzativo) e come devono essere eseguite le attività (Procedure Organizzative).

Pasqualino Castaldi

Presidente

Laureato con lode in Scienze statistiche ed economiche presso l'Università degli studi di Roma La Sapienza. Vince il premio per miglior tesi di laurea conseguita nei corsi universitari del gruppo economico e politico-sociale indetto dal Centro Alberto Beneduce. Consegue il master di secondo livello in “Management per l’Università e gli Enti di Ricerca” presso il Politecnico di Milano".

Andrea Quacivi

Amministratore Delegato

Laureato in Economia e Commercio presso l’Università degli studi di Roma “La Sapienza”, dal 1995 al 1999 è consulente in Arthur Andersen S.p.A. dove matura significative esperienze professionali nell’analisi dei processi aziendali, nell’individuazione di soluzioni organizzative e facilitazione al cambiamento e nelle attività di revisione legale, partecipando alla realizzazione di progetti di dimensioni rilevanti.